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社会责任

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廉政建设                                 

效能监察     

    集团成立监事会,监察部门组织协调,业务部门分工负责,员工参与的效能监察工作制度,开展项目监察。对信息来源进行监察,保证受检信息的真实可靠;对信息进行深入分析,研究受检信息反映问题的实质;实地考察业务全部流程,查找管理流程的问题和不足。

反腐倡廉     

    按照社会伦理价值、时代进步特征、企业发展和反映广大员工利益的要求,明确廉洁文化建设指导思想和工作目标,形成了以廉洁文化为导向的廉洁从业教育管理理念,建立了道德约束、行为约束和氛围约束一体化的廉洁从业管理体系。

安全生产                                                

方针、目标及理念    

    深入贯彻落实科学发展观,牢固树立“以人为本,安全发展”的理念,严格遵循“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,全方位强化、完善安全生产的管理和监督,着力提高安全管理的可控性和有效性,培育安全文化,健全安全生产长效机制,构建和谐华美。

安全理念 

    最大的价值是生命,最高的责任是安全,制度是安全的保障,执行是安全的关键,以人为本、安全发展,把华美建设成为最安全的企业,把员工培养成为安全素质最高的员工。安全生产是企业和每一名员工的首要职责和任务;安全生产是最大的效益;以遵章守纪为荣,以违章违纪为耻;自身不违章也不允许他人违章。

安全管理

    推进安全标准化管理,实施全员安全 评价,发动全体员工依据安全生产法律、法规、标准、职业健康安全管理体系和企业安全管理制度,采用定量或定性的方法,对生产(作业)过程中人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷和职业危害因素等进行辨识、评审,查找存在的问题,并制定预防、控制措施 ,消除隐患,持续改进和完善了安全管理工作,在提高员工的安全意识和技能、预防事故、创建企业安全文化等方面取得明显成效。

民主管理                                        

    在集团办公室设立办事机构,负责集体协商日常管理工作。同时,将工资正常增长机制、以及员工福利制度等纳入劳动合同中,充分体现平等协商、和谐发展的管理理念。华美集团贯彻《劳动法》,按规定要求,通过集体协商与员工签订了《劳动(劳务)合同》。为贯彻落实《劳动合同法》,做好企业劳动合同文本的修订完善工作,补充约定了合同期限、劳动报酬、福利待遇等内容,并在续订、变更、终止以及解除劳动合同方面做出明确规定,要求各单位履行必要的程序,规范操作。同时,推行劳动合同信息化管理,对员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理,通过规范管理,进一步保护员工合法权益。


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